경력이 보상으로 이어지는 구조
10년, 15년 일해도 제자리인 임금 구조를 바꾸고 오래 일할 사람이 인정받는 체계를 만들겠습니다.
Why Now
더 많은 인내가 아니라 함께 바꾸는 힘입니다
오래 일해도 승급이 누락되고, 경력이 임금으로 인정받지 못하고, 감정노동과 불이익을 혼자 감당하는 현실. 이제는 누군가 대신 말해주는 조직이 아니라, 함께 바꾸는 조직이 필요합니다.
노조는 피에스앤마케팅 임직원이 겪는 불합리한 구조를 바로잡고, 공정한 승급과 정당한 보상, 안전한 일터와 투명한 소통을 만들기 위해 끝까지 함께하겠습니다.
What Must Change
이런 문제를 바꾸겠습니다
상대평가와 승급 누락의 개선
경력과 헌신이 무시되는 평가와 승급 구조를 바로잡고, 공정한 기준을 요구하겠습니다.
제대로 쉬고 일할 수 있는 환경
휴일 및 연차시 연락 금지, 완전한 휴식, 무리한 연장근무 방지 등 일상에서 체감되는 개선을 만들겠습니다.
부당한 처우에 혼자 남지 않는 조직
불이익과 억울한 처우 앞에서 개인이 홀로 버티지 않도록 노조가 함께 대응하겠습니다.
Union Agenda
노조 공약 핵심 정리
연봉과 보상
-
연봉 협상 노조화 협의 결과 공개와 성과별 기본 인상 기준 마련
(기본연봉인상 최소 100만원) - 영업이익 발생 시 전 구성원 성과급 지급
-
OT수당 기본급에 포함, 연장 근무 시 추가 수당 지급 또는 직무별 OT 차별화
(예: 소매 매일 연장 1시간 OT수당 반영)
근무환경과 휴식
- 휴일 근무시 보상 및 대휴 선택권 보장
- 휴일 및 연차시 연락 금지, 완전한 휴식, 무리한 연장근무 방지
- 소매 직원 매주 1회 9시 ~ 6시 퇴근 가족 DAY 지정
복리후생과 장기근속
- 학자금 지원과 명절·창립기념 복지 강화
- 장기근속 5년, 15년 격려금 추가(소급적용)
- 소매 직원별 마케팅비 지급 현장 지원 현실화
안전과 장비
- 도·소매 업무용 전화기 지급 및 온라인마케팅용 노트북 지급
- 지점 업무 매장 청원 경찰 배치
- 매장 상업용 로봇청소기 지급(흡입 및 물걸레)
승진과 성장
- 장기근속자 우선 승급기회 부여
- 성과 보상 체계 간소화 제외 규정 삭제 및 최소 포인트 지급
- 퇴직 이후 창업·전환 지원 정책 추진(ex.SK텔레콤 소사장 및 판매점 추가 지원)
투명한 소통
- 희망 퇴직 과 중대 사안 노동조합과 사전 협의 후 전체 공지
- 중요 결정의 공개 공지와 공정한 기준 확립
- 노조·회사·구성원이 함께하는 구조 정착
수익 구조와 자회사 대우
- SK PS&M 사명변경 직영점 인증 확대
- 가입자당 요금 관리 수수료 18% 현실화 요구
- SK자회사에 맞는 처우 기준 마련
Trust
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